薪资谈崩了怎么挽回(薪资谈崩了挽回方法)

谈加薪谈崩了怎么办？我来告诉你，老狐狸都是怎么做的

朋友告诉我：过完年后，跟老板谈加薪，结果没有谈下来，

现在是骑虎难下，左右为难，

辞职吧，可是外面没有找到别的更好的工作，

不辞职吧，加薪谈崩了，总感觉领导看自己的眼神都怪怪的，在这个公司恨不得找一个地洞给钻进去。

加薪谈崩了，到底该怎么办呢？

其实我们情商如果高一点，就不至于走到谈崩了的墙角，

真要是谈崩了还能怎么办？只能走呗。

但是我们要用自己的智慧，让自己不要走到加薪谈崩的地步。

自己能不能被加薪，其实大多数人心里还是有点数的，

因为真正的牛人，都不需要自己提加薪，领导就会主动给他加薪，

为什么？因为领导知道这样的人才，自己如果不下点血本留住，立马会有被他人挖走，

而大多数的普通人还不具备领导生怕被挖走而主动给你加薪的资格，还没有优秀到这么闪闪发光，让领导这么害怕担心，

所以普通人加薪其实是可加，但也不是非加不可，

在这种情况下就得，看自己的谈判能力和自己的处事水平了。

其实加薪这种事情，你心里会想，领导心里也会想，

尤其是在年初年末这种时候，大家都知道，

如果自己给不到足够的酬劳，可能有些人是会离开的，

但有些人是老板不愿离开，有些人是老板巴不得他主动离开的。

所以如果你确信自己的工作干得好，老板也很器重，

那么要去谈加薪之前，就得做好充分的准备。

加薪这种事情，最好不要直接谈，

你可以借着汇报工作的机会，给老板谈一谈自己的工作情况和贡献，

以及将要给公司做出了什么贡献，顺便表表决心，

话都说到这个份上了，就是个木头领导也能明白你真的什么意思，

在这个时候，如果领导觉得真的愿意加薪，他会提出来的，

如果领导转移话题，或者假装听不懂，

那说明在领导心里觉得这个员工，他不愿意加薪，

事情就这么简单。

要是大家都敞开天窗说亮话，领导加薪了，

你也搞得很难受，领导会觉得这个人是为了这一点工资而留在这个公司，心里总觉得不爽，觉得不够忠诚，

以后，两人之间多少会有点芥蒂，

要是加薪失败，这个公司就更加没有脸呆了，

不仅自己的面子上挂不住，领导也觉得这个员工肯定会找合适的机会离开，终归不会在这个公司忠诚效力，

正如《延禧攻略》中，魏璎珞说的那句话：“有时候谁先说，谁就输了”。