八级职员跟副科区别(八级职员是什么级别)

这几天利用空闲时间写了几篇关于《事业单位管理岗位职员等级晋升》方面相关的帖子，实话实说：相关问题讲解得并不是很专业和到位 、原因是多方面的：关于职员等级晋升方案（规定），其实各地晋升方案完全是结合当地自身的一些实际情况来制定和实施的，实施进度也有快有慢，拿一个地方的晋升方案来说事，并不能达到以点概面的效果，这也是不现实的。

所以许多的朋友在评论区里面留言提问：他们当地怎么从来没有听说过实施职员等级晋升方面的政策和规定？其实我想说的是：政策推行需要时间，有些地方执行落实得快、有些地方相对就慢一些，这也是很正常的，没有执行和执行动作慢并不表示没有这项政策规定（这是后话）

昨天有朋友问我：事业单位管理岗等级规定中的管理八级与八级职员到底有没有区别？或者说本身就是同一个概念，只是称呼上不一样而已？

说到这个问题，我想说的是：如果管理八级与八级职员完全一样的话，那它又整出两个名称来干什么呢？不是多此一举吗？事实上事业单位管理八级与八级职员是有区别的，到底有什么区别？我们先通过例举两个不同县（区）发布的《关于县以下事业单位管理岗位职员等级晋升方案的通知》的文件片段来说明情况。

下面这段关于“职员等级登记”的规定是一个区委组织部发布的，时间是在2022年4月份，因为县以下事业单位管理岗位职员等级晋升实施时间是从2022年1月1日开始。

下面这段关于“职员等级首次入轨”的规定是一个县委组织部发布的，时间是在2022年3月份，同样是因为县以下事业单位管理岗职员等级晋升实施时间是从2022年1月1日开始。

通过查看图片可以得知：两段文件规定中都提到一个共同的名称，那就是“几级管理岗、几级职员”的问题，例如某某乡（镇 ）便民服务中心主任八级管理岗位、八级职员，当然，这是正式文件的全称，平时一般不这样称呼，因为这样称呼比较麻烦，从这一点我们可以看出，前面说的是岗位，后面说的是等级，也就是说：管理岗八级与八级职员是有明显的区别的。

目前我们开展的事业单位管理岗位职员等级晋升，主要完成的关键内容就是职员等级的晋升这项工作，方案里面并没有提到岗位的晋升这项工作，因为岗位早在事业单位改革按岗位管理时就已经规定好。当时也把管理岗位等级与行政岗位等级做了对应的，如下图所示：

换句话说：岗位是晋升不了的，能晋升的只能是职员的等级。这也是为了解决基层事业单位职员晋升难度大的关键问题所在。

事业单位管理岗职员等级晋升与公务员现在实施的职级并行有异曲同工之处，也存在着领导与非领导的区别，比如某个同志聘用在管理八级岗（八级职员）上，那么他肯定是妥妥的享受事业副科的相关福利待遇。

另外举例说明情况：如果某个同志聘用在九级管理岗（八级职员），那么说明他的职员等级是八级，但依然聘用在九级管理岗位上，他所享受的福利待遇依然是事业单位普通科员级别的待遇，不同的地方就在于，相比之下、他比其他聘用在九级管理岗（九级职员）上的人员等级工资要高出240元（按2021年最后一次事业单位岗位等级工资调整后的标准执行，管理九级等级工资1720元，管理八级等级工资1960元），仅此而已。这就是事业单位领导与非领导的区别，这也是这次我们所说的八级管理岗与八级职员到底有没有区别的问题。总结一句话：一个说的是岗位等级、一个说的是职员等级！