966工作制是什么意思(966工作制怎么样)

966工作制是指工作时间，即每天早9点上班，晚6点下班，每周6个工作日。966工作制作为一种职场文化，已经存在很久了，对于多数人来说，早已经习惯。偶有持疑义而吭声者，因为微乎其微的话语权，不久就消失于茫茫人海，不见了踪影。

拒绝“996”！“4+3”可以首先在大学里面试点吗？

一、“966”的由来

2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。

“996”制度是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。这种文化绝不值得提倡！

二、“4+3”的由来

2022年，由中国社会科学院财经战略研究院、中国社会科学院旅游研究中心与社会科学文献出版社共同主办的“休闲与美好生活：破解不平衡不充分的难题—《休闲绿皮书：2017～2018年中国休闲发展报告》(以下简称"绿皮书")发布暨研讨会”在京举行。绿皮书建议，2030年实现“做四休三”。

所谓“做四休三”，指的是在劳动生产率达到一定水平的前提下，可以实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制。绿皮书的这个设想是基于对提升国民幸福感、提高居民生活质量的初衷，因为，随着中国社会经济迈入新时代，人们的休闲意识有所提升，也认识到，休闲愈来愈成为衡量生活质量高低的关键因子。的确，中国人的休闲时间太少了，除去工作和睡觉，2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时，比美国、德国、英国等发达国家的国民每日约5小时的平均休闲时间，少了一半都不止。中国人太累了！

然而，目前，我国的劳动者权益保护做得并不好，在劳动时间与报酬这一块尤其明显。这既有法律执行力度不够的原因，也有东方文化传统的原因。

三、专家、代表建议

对于如何调整工作的休假机制，在今年两会期间，全国人大代表魏琴和全国政协委员熊水龙都有相关建议。魏琴代表提议，每周单休，月底连休五天；而熊水龙委员提议调整双休日，试点开展“隔周三休”：一周休息1天，下一周休息3天。

“目前我国面临产能过剩等问题，做四休三，有效减少产能的同时，还能进一步刺激消费。使民众能有更多时间来实现生活多样化，如美食、娱乐、旅游等。”苏剑表示，做四休三同时也相当于减少了每个人的劳动供给，能缓解就业压力，变相增加劳动岗位。从长期来看，对于提高大家的幸福感、获得感和存在感提供了支撑。

四、大学试点

现阶段大学生的课程相对于初高中而言要少了很多，一般来说每周不会超过30节课。相当于一天6节课，还是比较轻松的。如果把30节课压缩在4天里，平均每天不到8节课，还是可以接受的。然后剩下的三天老师和学生都可以得到充分的自由时间。大学生可以做自己感兴趣的事情，学自己感兴趣的东西。大学老师可以把更多的精力放在科研上，而不是学校的各种琐事上。

全民皆卷，不如让少数的精英或者说是有志于科研的人才去卷，这样大家的学习‬、生活不会那么累，我国的科研水平也不会落后于其他国家。

每天睡两个小时的爱因斯坦

有人说大学老师已经很清闲了，有些老师每周实际上课时间也就三四天左右。那么是不是更有必要在大学里先进行试点呢？